전체 글25 안전관리 직무 커리어 로드맵, 건설·금융·대기업 본사 비교 안전관리 직무는 더 이상 현장 점검 중심의 보조 역할에 머물지 않습니다. 중대재해 대응 체계 강화, ESG 경영 확산, 리스크 관리 고도화 흐름 속에서 기업의 핵심 관리 직무로 재편되고 있습니다. 특히 건설사, 금융계열사, 대기업 본사 안전관리 직무는 요구 역량과 커리어 확장 경로가 다르게 형성됩니다. 이 글에서는 안전관리 직무 커리어 로드맵을 구조화하고, 건설·금융·대기업 본사 관점에서 차이를 비교 분석합니다.1. 안전관리 직무 커리어 로드맵: 기본 자격과 초반 경력 설계안전관리 직무에 진입하기 위해서는 산업안전기사, 건설안전기사, 산업위생관리기사 등 기본 자격증이 중요한 출발점이 됩니다. 다만 2026년 기준으로는 단순 자격 보유보다 “어떤 환경에서 어떤 리스크를 관리했는가”가 더 중요한 평가 요소로.. 2026. 2. 20. 2026년 공기업 도시공사 채용 전망, 지역별 채용 패턴 분석 1. 2026년 공기업 도시공사 채용 전망: 선별 강화와 직무 전문성 중심 구조2026년 공기업 도시공사 채용 전망은 과거처럼 대규모 인원을 일괄 채용하는 방식보다는 직무 전문성 중심의 선별 채용 기조가 더욱 강화되는 흐름으로 정리할 수 있습니다. 부동산 경기 둔화, 지방 재정 여건, 공공기관 효율화 기조가 맞물리면서 채용 규모는 전면 확대보다는 ‘필요 인력 중심 충원’ 형태에 가깝습니다.특히 도시공사의 경우 신규 택지 개발 비중이 줄고 기존 시설 운영, 공공시설 유지관리, 안전관리 체계 고도화 업무 비중이 커지는 방향으로 이동하고 있습니다. 이에 따라 단순 행정직보다 시설관리, 기술직, 안전·보건관리, 사업기획 직무의 수요가 구조적으로 유지되는 경향이 나타납니다. 2026년 채용에서는 공공사업 프로세스.. 2026. 2. 20. LH 연봉 정리, 2026 기준 채용 공고 및 경쟁률 분석 LH 연봉 정리, 2026 기준 채용 공고 및 경쟁률 분석#LH연봉 #2026LH채용 #LH경쟁률 #공기업연봉 #공기업취업전략LH 연봉 2026, 신입 초임과 평균 보수 체계 분석2026년 기준 한국토지주택공사(LH)의 연봉 구조는 기본급, 직무·근속 수당, 복리후생성 수당, 경영평가 성과급 등으로 구성됩니다. 5급 공개채용 신입사원의 경우 기본급과 고정수당을 포함한 초임은 약 4천만 원대 후반에서 5천만 원 초반 수준으로 형성되는 구조입니다. 여기에 경영평가 결과에 따른 성과급이 더해질 경우 총보수는 상승할 수 있습니다.평균 연봉은 근속 10년 이상 기준으로 7천만 원 이상 구간에 위치하는 것으로 평가되며, 팀장급 이상 직급에서는 8천만~1억 원 수준까지 확대될 수 있습니다. 다만 이는 평균치이며, 직.. 2026. 2. 19. 방산 관련 대장주 주식 흐름, 전망, 매도·매수 타이밍 분석, 건설 종목과의 관련성 정리 방산 관련 대장주 주식 흐름, 지정학 리스크와 실적 기반 상승 구조키워드: 방산 대장주 · 지정학 리스크 · 수주 잔고 · 실적 가시성 · 매수·매도 타이밍최근 국내 방산 관련 대장주로는 한화에어로스페이스, 한국항공우주, LIG넥스원 등이 거론됩니다. 이들 기업의 주가 흐름은 지정학적 리스크 확대, 글로벌 군비 증강 기조, 해외 수출 계약 체결 여부에 크게 영향을 받습니다. 특히 중동·유럽·동남아 지역의 방위 예산 확대가 이어지면서 수주 잔고 증가가 투자 심리를 지지하는 요인으로 작용하고 있습니다. 과거에는 단기 이슈성 테마로 움직이는 경향이 강했다면, 최근에는 실제 실적 개선과 수출 계약 확대가 동반되는 구조로 변화하고 있다는 점이 특징입니다.포인트 한 줄 요약: 방산주는 “뉴스 테마”만으로 끝나기보다.. 2026. 2. 19. 대우건설 해외 EPS 수주 확대, 주가 흐름 분석, 향후 전망 정리 대우건설 해외 EPS 수주 확대, 주가 흐름 분석, 향후 전망 정리대우건설 해외 EPS 수주 확대, 사업 포트폴리오 전환 신호대우건설은 최근 국내 주택 중심 구조에서 벗어나 해외 수주 비중을 점진적으로 확대하고 있습니다. 특히 EPS 또는 EPC 성격의 프로젝트 수주가 증가하면서 단순 도급 시공을 넘어 설계·조달·시공·관리 역량을 결합한 고부가가치 구조로 전환을 시도하고 있습니다. 이는 국내 부동산 경기 변동성에 대한 리스크를 완화하고 수익구조를 다변화하려는 전략으로 해석됩니다.중동과 아프리카 지역의 인프라·플랜트 사업은 장기 프로젝트가 많아 실적 안정성 측면에서도 의미를 갖습니다. 다만 초기 투자비, 공사 기간, 현지 변수 등 복합 리스크가 존재하기 때문에 사업 관리 역량이 중요한 평가 요소로 작용합니.. 2026. 2. 19. 2026년 건설·조경 기업 유형별 채용 전략 차이 분석 2026년 건설·조경 기업 유형별 채용 전략 차이 분석 | 채용 브리핑2026년 건설·조경 채용 시장은 단순히 “줄어든다” 혹은 “늘어난다”로 설명하기 어렵습니다. 같은 업종 안에서도 기업 유형에 따라 채용 방식과 요구 역량이 크게 달라질 가능성이 있습니다.이 글에서는 대형 건설사, 중견·전문건설사, 공공기관, 운영관리 중심 조직으로 구분하여 채용 전략의 차이를 분석합니다.1. 대형 건설사 채용 전략: 관리형 인재 선호대형 건설사는 사업 포트폴리오가 넓고 해외·인프라·친환경 프로젝트까지 영역이 확장되어 있습니다. 2026년에는 공격적 확장보다는 리스크 관리 중심 기조가 유지될 가능성이 높습니다. 이에 따라 단순 현장 기술 인력보다 공정·원가·품질·안전을 통합적으로 이해하는 관리형 인재가 유리합니다.특히 .. 2026. 2. 19. 이전 1 2 3 4 5 다음
