전체 글25 봄 새순이 올라오기 전, 초봄 수목 관리에서 확인해야 할 것들 겨울이 끝나고 기온이 조금씩 오르기 시작하면 수목 상태를 다시 점검하게 됩니다. 아직 본격적인 생장이 시작되기 전이지만, 이 시기의 판단이 한 해 관리 방향을 좌우합니다. 겉으로는 변화가 크지 않아 보여도, 가지 끝과 눈의 상태를 보면 수목이 준비하고 있는 움직임이 보입니다. 초봄은 작업량이 많은 계절이라기보다, 확인과 정리가 필요한 시기라고 생각합니다.1. 새순이 나오기 전, 눈 상태 확인초봄 관리에서 가장 먼저 보는 것은 눈의 상태입니다. 동해 흔적이 남아 있는지, 끝눈이 살아 있는지, 수분이 마른 흔적은 없는지 살핍니다. 겉에서 멀쩡해 보여도 끝눈이 갈변해 있는 경우가 있습니다. 이런 경우는 가지 전체를 정리해야 할지, 일부만 절단할지 판단이 필요합니다.특히 전년도 생육이 약했던 수목은 눈 발달이 .. 2026. 2. 22. 조경기사 vs 조경기술사 차이점 정리 (난이도·준비기간·활용도) + 2025 기준 합격률 조경기사와 조경기술사는 같은 분야의 자격증이지만 시험의 성격은 분명히 다릅니다. 단순히 단계가 높은 자격이라는 차원이 아니라, 무엇을 평가하느냐가 다릅니다. 조경기사는 실무 기본기를 검증하는 시험에 가깝고, 조경기술사는 종합적인 판단과 구조적 사고 능력을 요구하는 시험입니다. 이 차이를 이해하지 못하면 준비 방향을 잘못 잡기 쉽습니다.1. 시험 구조와 평가 방식 차이조경기사는 필기와 실기로 구성됩니다. 필기는 객관식 중심으로 이론 이해와 계산 능력을 확인하며, 실기는 설계 및 작업형 요소가 포함되어 정해진 기준에 맞추는 능력이 중요합니다. 정답 중심 구조이기 때문에 기출 반복이 점수로 연결되기 비교적 명확한 시험입니다.반면 조경기술사는 논술형 중심 시험입니다. 문제를 읽고 주제에 맞는 구조를 설계한 뒤 .. 2026. 2. 21. 조경기술사 시험 구조와 준비 전략 정리 (퇴직 자격증·2026년 기준 자격요건공부 방향 포함) 조경기술사는 국가기술자격 중 최고 수준의 자격으로 분류됩니다. 단순 실무 능력 평가가 아니라, 해당 분야에 대한 종합적 이해와 문제 해결 능력을 검증하는 시험입니다. 최근 몇 년간 응시 인원은 일정 수준을 유지하고 있으며, 준비 기간이 길다는 점에서 장기 계획이 필요한 시험으로 알려져 있습니다.1. 조경기술사 시험 구조시험은 크게 필기와 면접으로 구성됩니다. 필기는 논술형 중심이며, 면접은 전문성 검증 위주로 진행됩니다. 객관식 시험과 달리 답안을 서술형으로 작성해야 하기 때문에 구조적 사고 능력이 중요합니다.구분내용특징필기시험논술형 문제이론·실무·법령 종합 서술면접시험구술 평가전문성 및 실무 이해도 검증 필기시험은 단순 정의 암기보다 문제의 맥락을 이해하고 체계적으로 정리하는 능력을 요구합니다. 같은 .. 2026. 2. 20. 겨울 수목 관리 기록: 전정 판단부터 월동 대응까지 현장에서 체감한 변화들 겨울은 수목이 멈춰 있는 계절처럼 보입니다. 잎은 떨어지고 색도 사라집니다. 겉으로 보기에는 정적인 시기이지만, 관리하는 입장에서는 오히려 가장 집중해야 하는 계절입니다. 수목의 구조가 드러나고, 지난 계절의 흔적이 그대로 남아 있기 때문입니다. 여름에는 잎에 가려 보이지 않던 가지의 방향, 교차된 부분, 병해 흔적이 겨울에는 분명하게 보입니다. 서해안에 철새 도래지에 거주하는 제가 본 출근 풍경입니다. 철새가 도래한 풍경은 참 아름답네요. 겨울 수목들이 멈춘듯 보이지만, 봄을 준비하는 시기라는 것을 기억하는 식집사님들의 혜안을 응원합니다. 그래서 겨울은 ‘정리의 계절’이라기보다 ‘판단의 계절’에 가깝다고 느낍니다. 가지 하나를 남길지 자를지, 보호를 더할지 그대로 둘지 결정하는 순간이 반복됩니다. .. 2026. 2. 20. 건설사 vs 공기업 연봉 구조 비교 (2026년 기준 실수령 분석) 건설사와 공기업 연봉 비교는 단순 금액 싸움이 아닙니다. 같은 ‘연봉 6천만 원’이라도 급여 구조가 다르면 체감은 완전히 달라집니다. 2026년 기준으로 보면 건설사는 성과 중심 보상 구조, 공기업은 고정급 중심의 안정 구조라고 정리할 수 있습니다.1. 급여 설계 구조 자체가 다르다구분건설사공기업기본급 비중중간 수준높음성과급 비중높음 (회사·현장 실적 영향)제한적 (경영평가급)연봉 변동성크다낮다급여 예측 가능성상대적으로 낮음높음 건설사는 프로젝트 성과와 회사 실적에 따라 보상 규모가 크게 달라집니다. 같은 직급이라도 어떤 현장에 배치되었는지에 따라 연봉이 달라질 수 있습니다. 반면 공기업은 기본급 중심으로 설계되어 있어 급여 예측이 가능합니다. 대신 급격한 상승은 어렵습니다.2. 2026년 초봉 및 월 .. 2026. 2. 20. 2026년 지방공기업 채용 전망 총정리 (도시공사·시설관리공단 중심) 2026년 지방공기업 채용 분위기를 한마디로 정리하면 ‘확대’보다는 ‘정비’에 가깝습니다. 대규모 공채가 이어지는 흐름은 아니지만, 필요한 직무는 꾸준히 충원되는 구조입니다. 겉으로는 조용해 보여도, 기관 운영에 필수적인 자리들은 비어두지 않는 방식으로 움직이고 있습니다.2025년 한 해 동안 많은 지방공기업이 예산 관리와 조직 효율화에 집중했습니다. 그 영향으로 행정 일반직 채용은 줄거나 동결된 곳이 많았고, 대신 시설·기술·안전 분야는 공백 발생 시 충원하는 방식이 이어졌습니다. 2026년 역시 이 흐름을 크게 벗어나지는 않을 것으로 보입니다.1. 2025년과 2026년 채용 흐름 비교최근 2년의 방향을 나란히 놓고 보면 준비 전략을 세우기 수월해집니다.구분2025년 흐름2026년 예상 기조채용 규.. 2026. 2. 20. 이전 1 2 3 4 5 다음
