전체 글25 2026년 하반기 공기업 채용 캘린더 총정리 (월별 일정 및 전략) 2026년 공기업 채용은 상반기 조기 공채 확대와 하반기 선별 채용 강화라는 두 가지 흐름으로 정리됩니다. 최근 몇 년간 공공기관은 대규모 일괄 채용보다는 직무 중심 수시채용, 경력직 충원, 특정 사업 대응 인력 채용을 병행하는 구조로 전환해 왔습니다. 2026년 역시 이러한 기조가 유지되면서 하반기는 “정기 공채 + 수시채용 혼합형 구조”로 진행될 가능성이 높습니다. 따라서 월별 채용 흐름을 이해하고, 시기별로 준비 전략을 달리하는 것이 합격 확률을 높이는 핵심입니다. 아래에서는 2026년 7월부터 12월까지의 하반기 채용 캘린더를 월별 특징과 함께 정리합니다.1) 2026년 7월 공기업 채용 캘린더: 수시채용·체험형 인턴 중심 구간7월은 상반기 정기 공채가 마무리된 이후, 결원 보충과 직무 특화 인력.. 2026. 2. 20. 2026년 상반기 공기업 채용 캘린더 총정리 (월별 일정 및 전략) 2026년 상반기 공기업 채용은 최근 몇 년간 이어진 “조기 공채 + 직무 중심 수시채용 병행 구조”가 유지되는 흐름으로 전개되고 있습니다. 공공기관은 일괄 대규모 채용보다는 직무 적합성을 중심으로 선별 채용을 강화하는 추세이며, 상반기는 연간 채용 규모의 절반 이상이 집중되는 핵심 구간입니다. 특히 1~3월 조기 공고, 4~5월 필기시험 집중, 6월 면접 및 추가 채용 흐름이 반복되고 있습니다. 본 글에서는 2026년 1월부터 6월까지 상반기 공기업 채용 일정을 월별로 정리하고, 실질적인 준비 전략까지 함께 분석합니다.1) 2026년 1월 공기업 채용 캘린더: 연초 수시채용·체험형 인턴 시작1월은 대규모 공채보다는 수시채용과 체험형 인턴 공고가 올라오는 시기입니다.전년도 하반기 채용 이후 결원이 발생한.. 2026. 2. 20. 건설·조경 경력직 이직, 서류 합격률 높이는 이력서 구조 (2026년 기준) 2026년 건설·조경 경력직 채용은 과거보다 확실히 선별적입니다. 최근 건설업계 보도에서도 확인되듯, 대형 건설사들은 수익성 중심 경영을 강화하고 있으며, 공기업과 도시공사는 효율적 인력 운영 기조를 유지하고 있습니다. 이 말은 곧 “많이 뽑지 않는다”는 뜻이며, 경력직은 서류 단계에서부터 매우 정교하게 걸러진다는 의미입니다. 따라서 합격률을 높이기 위해서는 경력의 양이 아니라 이력서를 어떻게 구조화하느냐가 핵심이 됩니다. 본 글에서는 2026년 기준 건설·조경 경력직 이직 시 서류 합격률을 높이는 이력서 구조를 다섯 가지 전략으로 정리합니다.1) 직무 매칭 중심 이력서 구조: “연차”가 아니라 “적합도”를 보여라경력직 이력서에서 가장 흔한 실수는 시간순 나열 방식입니다. “A현장 2년, B현장 1년, .. 2026. 2. 20. 수목원·공공시설 운영 직무 향후 커리어 확장성 분석: 운영관리·안전·ESG 트랙 비교 수목원·공공시설 운영 직무는 단순 현장 관리 업무로 보이기 쉽지만, 실제로는 예산·시설·안전·민원·사업기획이 복합적으로 연결된 “운영 통합 직무”에 가깝습니다. 2026년 이후 공공기관이 신규 개발보다 기존 자산의 효율적 운영에 집중하면서, 운영관리 경험을 가진 인재의 가치가 점차 높아질 가능성이 있습니다. 본 글에서는 수목원·공공시설 운영 직무의 구조를 분석하고, 향후 커리어 확장 가능성을 운영관리·안전관리·ESG·기획 트랙 관점에서 정리합니다.1) 수목원·공공시설 운영 직무 구조 분석: 현장관리에서 자산운영까지수목원과 공공시설 운영 직무는 표면적으로는 시설 유지관리, 식재 관리, 프로그램 운영, 민원 대응 업무로 구성됩니다.그러나 실제 업무를 세분화해 보면 예산 편성 및 집행, 용역 발주 및 정산, .. 2026. 2. 20. 2026년 조경직 공기업 채용 전망: 산림청 정책직 vs 지자체 현장직 비교 2026년 조경직 공기업 채용은 단순 공원 조성 중심에서 벗어나 기후 대응, 탄소중립, 도시 녹지 확충 정책과 연결된 구조로 재편되고 있습니다. 중앙 산림 정책을 담당하는 산림청과 지방자치단체 조경직은 채용 구조와 직무 성격에서 뚜렷한 차이를 보입니다.이 글에서는 2026년 기준 조경직 채용 전망을 분석하고, 산림청 정책 중심 직무와 지자체 현장 중심 직무를 구체적으로 비교합니다.1) 2026년 조경직 공기업 채용 전망: 탄소중립·도시녹지 확대 정책 영향2026년 조경직 채용은 전면 확대 국면이라기보다 “구조적 수요 유지 + 선별 채용 강화” 흐름으로 보는 것이 현실적입니다. 탄소중립 정책, 도시 열섬 완화, 생활권 녹지 확충, 생태 복원 사업은 국가 및 지자체 차원에서 지속적으로 추진되는 영역입니다. .. 2026. 2. 20. 2026년 건설사 연봉 순위 총정리 (대형 건설사 기준) 1) 2026년 건설사 연봉 순위 총정리: 공시(평균급여)로 봐야 정확한 이유건설업은 성과급·현장수당·해외수당의 영향이 큰 산업이라, 단순히 “평균 연봉 숫자”만 보고 결론을 내리면 실제 체감과 어긋날 수 있습니다. 평균급여(평균 보수)는 회사의 보상 수준을 가늠하는 데 유용하지만, 개인 연봉은 직급·근속·직군(본사/현장)·해외 파견 여부에 따라 크게 달라집니다. 또한 같은 회사라도 성과급 지급 여부에 따라 한 해 평균급여가 크게 오르내릴 수 있어 “연봉이 줄었다/늘었다”를 단정하기보다 왜 변했는지(성과급 축소인지, 인력구조 변화인지, 사업구성 변화인지)를 함께 해석하는 것이 안전합니다. 2026년에도 업황 변동성이 존재하므로, 연봉 비교는 “회사별 평균급여 레벨”을 기준점으로 두고 보상 구조와 커리어 .. 2026. 2. 20. 이전 1 2 3 4 5 다음
