분류 전체보기28 겨울 수목 관리 기록: 전정 판단부터 월동 대응까지 현장에서 체감한 변화들 겨울은 수목이 멈춰 있는 계절처럼 보입니다. 잎은 떨어지고 색도 사라집니다. 겉으로 보기에는 정적인 시기이지만, 관리하는 입장에서는 오히려 가장 집중해야 하는 계절입니다. 수목의 구조가 드러나고, 지난 계절의 흔적이 그대로 남아 있기 때문입니다. 여름에는 잎에 가려 보이지 않던 가지의 방향, 교차된 부분, 병해 흔적이 겨울에는 분명하게 보입니다. 서해안에 철새 도래지에 거주하는 제가 본 출근 풍경입니다. 철새가 도래한 풍경은 참 아름답네요. 겨울 수목들이 멈춘듯 보이지만, 봄을 준비하는 시기라는 것을 기억하는 식집사님들의 혜안을 응원합니다. 그래서 겨울은 ‘정리의 계절’이라기보다 ‘판단의 계절’에 가깝다고 느낍니다. 가지 하나를 남길지 자를지, 보호를 더할지 그대로 둘지 결정하는 순간이 반복됩니다. .. 2026. 2. 20. 건설사 vs 공기업 연봉 구조 비교 (2026년 기준 실수령 분석) 건설사와 공기업 연봉 비교는 단순 금액 싸움이 아닙니다. 같은 ‘연봉 6천만 원’이라도 급여 구조가 다르면 체감은 완전히 달라집니다. 2026년 기준으로 보면 건설사는 성과 중심 보상 구조, 공기업은 고정급 중심의 안정 구조라고 정리할 수 있습니다.1. 급여 설계 구조 자체가 다르다구분건설사공기업기본급 비중중간 수준높음성과급 비중높음 (회사·현장 실적 영향)제한적 (경영평가급)연봉 변동성크다낮다급여 예측 가능성상대적으로 낮음높음 건설사는 프로젝트 성과와 회사 실적에 따라 보상 규모가 크게 달라집니다. 같은 직급이라도 어떤 현장에 배치되었는지에 따라 연봉이 달라질 수 있습니다. 반면 공기업은 기본급 중심으로 설계되어 있어 급여 예측이 가능합니다. 대신 급격한 상승은 어렵습니다.2. 2026년 초봉 및 월 .. 2026. 2. 20. 2026년 지방공기업 채용 전망 총정리 (도시공사·시설관리공단 중심) 2026년 지방공기업 채용 분위기를 한마디로 정리하면 ‘확대’보다는 ‘정비’에 가깝습니다. 대규모 공채가 이어지는 흐름은 아니지만, 필요한 직무는 꾸준히 충원되는 구조입니다. 겉으로는 조용해 보여도, 기관 운영에 필수적인 자리들은 비어두지 않는 방식으로 움직이고 있습니다.2025년 한 해 동안 많은 지방공기업이 예산 관리와 조직 효율화에 집중했습니다. 그 영향으로 행정 일반직 채용은 줄거나 동결된 곳이 많았고, 대신 시설·기술·안전 분야는 공백 발생 시 충원하는 방식이 이어졌습니다. 2026년 역시 이 흐름을 크게 벗어나지는 않을 것으로 보입니다.1. 2025년과 2026년 채용 흐름 비교최근 2년의 방향을 나란히 놓고 보면 준비 전략을 세우기 수월해집니다.구분2025년 흐름2026년 예상 기조채용 규.. 2026. 2. 20. 2026년 하반기 공기업 채용 캘린더 총정리 (월별 일정 및 전략) 2026년 공기업 채용은 상반기 조기 공채 확대와 하반기 선별 채용 강화라는 두 가지 흐름으로 정리됩니다. 최근 몇 년간 공공기관은 대규모 일괄 채용보다는 직무 중심 수시채용, 경력직 충원, 특정 사업 대응 인력 채용을 병행하는 구조로 전환해 왔습니다. 2026년 역시 이러한 기조가 유지되면서 하반기는 “정기 공채 + 수시채용 혼합형 구조”로 진행될 가능성이 높습니다. 따라서 월별 채용 흐름을 이해하고, 시기별로 준비 전략을 달리하는 것이 합격 확률을 높이는 핵심입니다. 아래에서는 2026년 7월부터 12월까지의 하반기 채용 캘린더를 월별 특징과 함께 정리합니다.1) 2026년 7월 공기업 채용 캘린더: 수시채용·체험형 인턴 중심 구간7월은 상반기 정기 공채가 마무리된 이후, 결원 보충과 직무 특화 인력.. 2026. 2. 20. 2026년 상반기 공기업 채용 캘린더 총정리 (월별 일정 및 전략) 2026년 상반기 공기업 채용은 최근 몇 년간 이어진 “조기 공채 + 직무 중심 수시채용 병행 구조”가 유지되는 흐름으로 전개되고 있습니다. 공공기관은 일괄 대규모 채용보다는 직무 적합성을 중심으로 선별 채용을 강화하는 추세이며, 상반기는 연간 채용 규모의 절반 이상이 집중되는 핵심 구간입니다. 특히 1~3월 조기 공고, 4~5월 필기시험 집중, 6월 면접 및 추가 채용 흐름이 반복되고 있습니다. 본 글에서는 2026년 1월부터 6월까지 상반기 공기업 채용 일정을 월별로 정리하고, 실질적인 준비 전략까지 함께 분석합니다.1) 2026년 1월 공기업 채용 캘린더: 연초 수시채용·체험형 인턴 시작1월은 대규모 공채보다는 수시채용과 체험형 인턴 공고가 올라오는 시기입니다.전년도 하반기 채용 이후 결원이 발생한.. 2026. 2. 20. 건설·조경 경력직 이직, 서류 합격률 높이는 이력서 구조 (2026년 기준) 2026년 건설·조경 경력직 채용은 과거보다 확실히 선별적입니다. 최근 건설업계 보도에서도 확인되듯, 대형 건설사들은 수익성 중심 경영을 강화하고 있으며, 공기업과 도시공사는 효율적 인력 운영 기조를 유지하고 있습니다. 이 말은 곧 “많이 뽑지 않는다”는 뜻이며, 경력직은 서류 단계에서부터 매우 정교하게 걸러진다는 의미입니다. 따라서 합격률을 높이기 위해서는 경력의 양이 아니라 이력서를 어떻게 구조화하느냐가 핵심이 됩니다. 본 글에서는 2026년 기준 건설·조경 경력직 이직 시 서류 합격률을 높이는 이력서 구조를 다섯 가지 전략으로 정리합니다.1) 직무 매칭 중심 이력서 구조: “연차”가 아니라 “적합도”를 보여라경력직 이력서에서 가장 흔한 실수는 시간순 나열 방식입니다. “A현장 2년, B현장 1년, .. 2026. 2. 20. 이전 1 2 3 4 5 다음
