채용 브리핑9 2026년 공기업 도시공사 채용 전망, 지역별 채용 패턴 분석 1. 2026년 공기업 도시공사 채용 전망: 선별 강화와 직무 전문성 중심 구조2026년 공기업 도시공사 채용 전망은 과거처럼 대규모 인원을 일괄 채용하는 방식보다는 직무 전문성 중심의 선별 채용 기조가 더욱 강화되는 흐름으로 정리할 수 있습니다. 부동산 경기 둔화, 지방 재정 여건, 공공기관 효율화 기조가 맞물리면서 채용 규모는 전면 확대보다는 ‘필요 인력 중심 충원’ 형태에 가깝습니다.특히 도시공사의 경우 신규 택지 개발 비중이 줄고 기존 시설 운영, 공공시설 유지관리, 안전관리 체계 고도화 업무 비중이 커지는 방향으로 이동하고 있습니다. 이에 따라 단순 행정직보다 시설관리, 기술직, 안전·보건관리, 사업기획 직무의 수요가 구조적으로 유지되는 경향이 나타납니다. 2026년 채용에서는 공공사업 프로세스.. 2026. 2. 20. 2026년 건설·조경 기업 유형별 채용 전략 차이 분석 2026년 건설·조경 기업 유형별 채용 전략 차이 분석 | 채용 브리핑2026년 건설·조경 채용 시장은 단순히 “줄어든다” 혹은 “늘어난다”로 설명하기 어렵습니다. 같은 업종 안에서도 기업 유형에 따라 채용 방식과 요구 역량이 크게 달라질 가능성이 있습니다.이 글에서는 대형 건설사, 중견·전문건설사, 공공기관, 운영관리 중심 조직으로 구분하여 채용 전략의 차이를 분석합니다.1. 대형 건설사 채용 전략: 관리형 인재 선호대형 건설사는 사업 포트폴리오가 넓고 해외·인프라·친환경 프로젝트까지 영역이 확장되어 있습니다. 2026년에는 공격적 확장보다는 리스크 관리 중심 기조가 유지될 가능성이 높습니다. 이에 따라 단순 현장 기술 인력보다 공정·원가·품질·안전을 통합적으로 이해하는 관리형 인재가 유리합니다.특히 .. 2026. 2. 19. 2026년 건설·조경 채용 시장 전망과 직무 변화 분석 2026년 건설·조경 채용 시장 전망 건설 경기 공기업 채용 조경 직무 취업 전략2026년 건설·조경 채용 시장 전망은 “전면 축소”보다 “선별 강화”에 가까울 가능성이 큽니다. 최근 업계 이슈로는 PF 리스크 관리, 미분양 부담, 원가 상승 같은 변수가 반복적으로 거론되고, 기업들은 채용을 늘리기보다 필요한 직무를 중심으로 뽑는 흐름을 택하는 경우가 많습니다. 다만 안전, 유지관리, 공공 인프라 운영처럼 구조적으로 필요한 영역은 수요가 유지되거나 강화될 수 있습니다. 이 글은 2026년 건설·조경 채용 시장 전망을 네 가지 키워드(건설 경기, 공기업 채용, 조경 직무, 취업 전략)로 정리합니다. 2026년 건설·조경 채용 시장 전망 키워드 요약 -->2026년 건설·조.. 2026. 2. 17. 이전 1 2 다음
